日本能率協会が24日に発表した2006年度新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果（有効回答数863人）では、今年度の新入社員は「コミュニケーション」と「人間関係」を大切にしたいと考えている傾向がうかがえた。今後伸ばしたい能力（３つまで選択）では、「語学力」（32.4％）に次いで「コミュニケーション能力」（31.1％）が挙げられた。以下、「リーダーシップ」（23.8％）、「決断力」（21.4％）など。
会社を選ぶ基準としては、「自分のやりたい仕事ができる業種」（24.4％）、「自分のやりたい仕事ができる職種」（22.0％）の比率が高かったが、実際の入社の理由では、会社を選ぶ基準では10.9％だった「雰囲気がよい会社」が19.2％でトップだった。仕事と人間関係のバランスについては、「人間関係を重視し、できるだけ協調して仲良く仕事をしたい」（81.1％）が圧倒的に多く、「人間関係はドライにいきたい」は17.0％だった。
できればやりたくない会社の風習や習慣（該当するものすべて選択）では、「残業・休日出勤」（32.7％）、「接待」（30.1％）の割合が高い一方、「社外でのコミュニケーション」（11.7％）や「社内イベント」（9.4％）に対する拒否感は低く、「特にない」との回答も25.6％あった。以上から、会社や職場内の雰囲気を重視し、良好な人間関係のなかで仕事がしたく、そのためにコミュニケーション能力を高めたいと考える新入社員の姿勢がうかがえる。
今後の仕事に対する自身の熱意を５点満点で自己採点してもらうと、「５点」（43.5％）と「４点」（40.7％）で８割を超えた。また、これからの自分を色に例えると、「赤」（33.6％）との回答がもっとも多く、その理由として「情熱・活気があるから」（55.5％）を過半が挙げた。一方、今のビジネスパーソンについては「灰色」（18.8％）が最多で、「大変そうだから」（22.8％）、「疲労感・活気がないから」（21.0％）などの理由を挙げた。